Наша кадровая политика заключается в создании шагов и процессов для повышения командной работы,
новаторства, доверия и эффективности при одновременном улучшении личного развития и организационных компетенций наших сотрудников.В свете видения нашей компании:
Отдел кадров — это деловой партнер:
- Быть деловым партнером для наших сотрудников и руководства во всех процессах и на протяжении всей их трудовой жизни,
- Создать сильную мотивацию для наших сотрудников, идя в одном направлении
- Принять клиентоориентированный подход, придерживаясь политики открытых дверей.
Подходящий квалифицированный человек для правильной работы
- Собеседование и процесс приема на работу: Наем талантливых сотрудников, которые могут повысить ценность компании
- Обеспечение того, чтобы анализ работы был проведен правильно, и чтобы подходящие и талантливые сотрудники прошли процесс найма в компании,
- Наем людей, которые будут частью решения путем проведения собеседований на основе компетенций
Постоянно развивающаяся и обучающаяся организация;
- Создавать и внедрять программы обучения техническому и личностному развитию, которые предоставят знания, отношения и поведение, необходимые для нашего успеха в деловом мире,
- Информировать наших сотрудников обо всех изменениях и разработках, связанных с нашим сектором
- Предоставлять всем нашим сотрудникам равные возможности для обучения и развития.
Обнаружение и оценка талантов;
- Наша цель — улучшить как поведенческие, так и профессиональные навыки наших сотрудников, чтобы предоставлять нашим клиентам продукты и услуги высочайшего качества,
- Поиск и подбор квалифицированных и опытных сотрудников для достижения нашей стратегии и целей компании,
- Обучать собственных менеджеров с самого начала карьеры,
Принципы работы и этика
- В IHI DALGAKIRAN все сотрудники имеют равные права в контексте управления разнообразием,
- Национальность, религия, происхождение, пол, инвалидность, политические взгляды и возраст считаются разнообразием с точки зрения людских ресурсов.
- Сотрудников никогда не судят за их личные различия.
