İnsan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın kişisel gelişimlerini ve organizasyonel yeterliliklerini geliştirirken;
takım çalışmasını, yeniliği, güveni ve verimliliği arttırmak için adımlar ve süreçler yaratmaktır. Şirket vizyonumuz ışığında:
İş Ortağı Bir İnsan Kaynakları;
- Tüm süreçlerde, çalışma hayatları boyunca çalışanlarımız ve yönetimimiz için bir iş ortağı olmak,
- Çalışanlarımızla aynı yönde yürüyerek, onlara güçlü bir motivasyon yaratmak,
- Açık kapı politikasını benimseyerek müşteri odaklı bir yaklaşım sergilemek.
Doğru İşe Doğru Nitelikli İnsan
- İş görüşmesi ve işe alım süreçleri: Şirkete değer katabilecek yetenekli çalışanları işe almak,
- İş analizinin doğru yapıldığından ve doğru & yetenekli çalışanların şirket ile işe alım sürecinden geçtiğinden emin olmak,
- Yetkinlik bazlı görüşmeler yaparak çözümün bir parçası olacak kişileri istihdam etmek.
Sürekli Gelişen ve Öğrenen Bir Organizasyon;
- İş dünyasındaki başarımız için gerekli olan bilgi, tutum ve davranışları sağlayacak teknik ve kişisel gelişim eğitim programlarını oluşturmak ve uygulamak,
- Çalışanlarımızı sektörümüzle ilgili her türlü değişiklik ve gelişmeden sürekli haberdar etmek,
- Tüm çalışanlarımıza öğrenme ve geliştirme faaliyetleri ile ilgili eşit fırsatlar sunmak.
Yetenekleri Keşfetmek ve Değerlendirmek;
- Hedefimiz, müşterilerimize en kaliteli ürünleri ve hizmetleri sunmak için çalışanlarımızın hem davranışsal hem de mesleki bilgilerini geliştirmektir;
- Stratejimize ve şirket hedeflerimize ulaşmak için nitelikli ve yetenekli çalışanlar bulmak ve seçmek,
- Kariyerinin başlangıcından itibaren kendi yöneticilerini yetiştirmek,
Çalışma Prensipleri ve Etik
- IHI DALGAKIRAN’ da tüm çalışanlar, farklılıkların yönetimi bağlamında eşit haklara sahiptir,
- Milliyet, inançlar, köken, cinsiyet, engellilik hali, politik görüşler ve yaş olgusu insan kaynakları açısından çeşitlilik olarak kabul edilir.
- Çalışanlar, kişisel farklılıklarından dolayı asla yargılanmazlar.