İnsan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın kişisel gelişimlerini ve organizasyonel yeterliliklerini geliştirirken;
takım çalışmasını, yeniliği, güveni ve verimliliği arttırmak için adımlar ve süreçler yaratmaktır. Şirket vizyonumuz ışığında:

İş Ortağı Bir İnsan Kaynakları;

• Tüm süreçlerde, çalışma hayatları boyunca çalışanlarımız ve yönetimimiz için bir iş ortağı olmak,
• Çalışanlarımızla aynı yönde yürüyerek, onlara güçlü bir motivasyon yaratmak,
• Açık kapı politikasını benimseyerek müşteri odaklı bir yaklaşım sergilemek.

Doğru İşe Doğru Nitelikli İnsan

• İş görüşmesi ve işe alım süreçleri: Şirkete değer katabilecek yetenekli çalışanları işe almak,
• İş analizinin doğru yapıldığından ve doğru & yetenekli çalışanların şirket ile işe alım sürecinden geçtiğinden emin olmak,
• Yetkinlik bazlı görüşmeler yaparak çözümün bir parçası olacak kişileri istihdam etmek.

Sürekli Gelişen ve Öğrenen Bir Organizasyon;

• İş dünyasındaki başarımız için gerekli olan bilgi, tutum ve davranışları sağlayacak teknik ve kişisel gelişim eğitim programlarını oluşturmak ve uygulamak,
• Çalışanlarımızı sektörümüzle ilgili her türlü değişiklik ve gelişmeden sürekli haberdar etmek,
• Tüm çalışanlarımıza öğrenme ve geliştirme faaliyetleri ile ilgili eşit fırsatlar sunmak.

Yetenekleri Keşfetmek ve Değerlendirmek;

• Hedefimiz, müşterilerimize en kaliteli ürünleri ve hizmetleri sunmak için çalışanlarımızın hem davranışsal hem de mesleki bilgilerini geliştirmektir;
• Stratejimize ve şirket hedeflerimize ulaşmak için nitelikli ve yetenekli çalışanlar bulmak ve seçmek,
• Kariyerinin başlangıcından itibaren kendi yöneticilerini yetiştirmek,

Çalışma Prensipleri ve Etik

• IHI DALGAKIRAN’ da tüm çalışanlar, farklılıkların yönetimi bağlamında eşit haklara sahiptir,
• Milliyet, inançlar, köken, cinsiyet, engellilik hali, politik görüşler ve yaş olgusu insan kaynakları açısından çeşitlilik olarak kabul edilir.
• Çalışanlar, kişisel farklılıklarından dolayı asla yargılanmazlar.