Nous avons pour politique en matière de ressources humaines de créer des mesures et des processus visant à accroître le travail d’équipe, l’innovation, la confiance et la productivité tout en améliorant le développement personnel et les compétences organisationnelles de nos employés.
Au regard de la vision de notre entreprise :
Un partenaire en ressources humaines ;
- Présence en tant que partenaire commercial de nos employés et de notre direction tout au long de leur vie professionnelle dans tous les processus,
- Création d’une forte motivation pour nos employés en marchant dans la même direction,
- Adaptation de la politique de la porte ouverte pour faire preuve d’une approche orientée vers le client.
La bonne personne qualifiée pour le bon travail
- Embaucher des collaborateurs talentueux capables de valoriser l’entreprise,
- S’assurer que l’analyse des tâches est effectuée correctement et que les employés compétents et talentueux passent par le processus de recrutement avec l’entreprise,
- Employer des personnes qui feront partie de la solution en menant des entretiens basés sur les compétences.
Une organisation en constante évolution et en apprentissage ;
- Créer et mettre en œuvre des programmes de formation au développement technique et personnel qui fourniront les connaissances, les attitudes et les comportements nécessaires à notre réussite dans le monde des affaires,
- Informer nos collaborateurs sur toutes sortes de changements et évolutions liés à notre secteur,
- Offrir des chances égales à tous nos employés en matière d’activités d’apprentissage et de développement.
Découvrir et évaluer les talents ;
- Notre objectif est de ; Développer les connaissances comportementales et professionnelles de nos employés afin de fournir à nos clients des produits et services de la plus haute qualité
- Trouver et sélectionner des employés qualifiés et compétents pour atteindre notre stratégie et nos objectifs d’entreprise,
- Former leurs propres managers dès le début de leur carrière,
Principes de travail et éthique
- Chez IHI DALGAKIRAN, tous les employés disposent de droits égaux dans le cadre de la gestion des différences,
- En matière de ressources humaines, la nationalité, les croyances, l’origine, le sexe, le handicap, les opinions politiques et le phénomène de l’âge sont considérés comme une diversité.
- Les employés ne sont jamais jugés pour leurs différences personnelles.
