Nuestra política de recursos humanos por una parte mejora el desarrollo personal y las competencias organizacionales de nuestros empleados,
y por la otra crea pasos y tratos a fin de incrementar el trabajo en equipo, la innovación, la confianza y la eficiencia.Según la visión de nuestra empresa:
Recursos Humanos Como Un Socio Comercial:
- Convertirnos en un socio comercial para nuestros empleados y gerentes en todos los procesos a lo largo de su vida laboral,
- Proporcionar una fuerte motivación para nuestros empleados, caminando en la misma dirección,
- Tener un enfoque orientado al cliente mediante la adopción de política de puertas abiertas.
La Persona de Calificación Correcta Para Puesto Correcto
- Tratos de entrevista de trabajo y contratación: Contratar empleados talentosos que puedan agregar valor a la empresa,
- Garantizar que el análisis del trabajo se realice correctamente y que los empleados adecuados y talentosos pasen por el trato de contratación de la empresa,
- Mediante la realización de entrevistas basadas en competencias contratar personas que serán parte de la solución.
Una Organización Que Aprende Y Desarrollo de Manera Continua;
- Crear e implementar programas de formación de desarrollo técnico y personal que ofrecen conocimientos, actitudes y comportamientos necesarios para nuestro éxito en el mundo empresarial,
- Informar a nuestros empleados sobre todo tipo de cambios y novedades relacionados con nuestro sector,
- Proporcionar igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados en las actividades de aprendizaje y desarrollo
Descubrir y Utilizar Talentos;
- Nuestro objetivo es mejorar el conocimiento tanto conductual como profesional de nuestros empleados a fin de proporcionar a nuestros clientes productos y servicios de la más alta calidad;
- Encontrar y elegir empleados calificados y talentosos para lograr nuestra estrategia y los objetivos de empresa,
- Formar a sus propios gerentes desde el inicio de su carrera.
Principios de Trabajo y Ética
- En el contexto de gestión de la diversidad todos los empleados de IHI DALGAKIRAN tienen los mismos derechos,
- En términos de recursos humanos la nacionalidad, creencias, origen, género, discapacidad, opiniones políticas y edad se consideran diversidad.
- Los empleados nunca son juzgados por sus diferencias personales.
