Unsere Personalpolitik besteht darin, Schritte und Prozesse zu schaffen, um Teamwork, Innovation, Vertrauen und Effizienz zu steigern und gleichzeitig die persönliche Entwicklung und die organisatorischen Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Im Lichte unserer Unternehmensvision:
Eine Personalabteilung als Geschäftspartner:
- Ein Geschäftspartner für unsere Mitarbeiter und das Management in allen Prozessen und während ihres gesamten Arbeitslebens zu sein,
- Um eine starke Motivation für unsere Mitarbeiter zu schaffen, indem wir in die gleiche Richtung gehen,
- Einen kundenorientierten Ansatz verfolgen, indem die Politik der offenen Tür übernommen wird.
Die richtige qualifizierte Person für den richtigen Job
- Bewerbungsgespräche und Rekrutierungsprozesse: Rekrutierung talentierter Mitarbeiter, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können,
- Sicherstellen, dass die Jobanalyse korrekt durchgeführt wird und dass die richtigen und talentierten Mitarbeiter den Rekrutierungsprozess mit dem Unternehmen durchlaufen,
- Mitarbeiter beschäftigen, die Teil der Lösung sind, indem kompetenzbasierte Interviews durchgeführt werden.
Eine sich kontinuierlich entwickelnde und lernende Organisation;
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für technische und persönliche Entwicklung, die das Wissen, die Einstellungen und das Verhalten vermitteln, die für unseren Erfolg in der Geschäftswelt erforderlich sind,
- Um unsere Mitarbeiter über alle Arten von Veränderungen und Entwicklungen in Bezug auf unsere Branche auf dem Laufenden zu halten,
- Allen Mitarbeitern gleiche Chancen in Bezug auf Lern- und Entwicklungsaktivitäten bieten.
Talente entdecken und bewerten;
- Unser Ziel ist es, sowohl Verhaltens- als auch Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter zu entwickeln, um unseren Kunden Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität zu bieten;
- Suche und Auswahl qualifizierter und talentierter Mitarbeiter, um unsere Strategie und Unternehmensziele zu erreichen,
- Um ihre eigenen Manager von Beginn ihrer Karriere an auszubilden.
Arbeitsprinzipien und Ethik
- Alle Mitarbeiter von IHI DALGAKIRAN sind im Rahmen des Diversitätmanagements gleichberechtigt,
- Nationalität, Überzeugungen, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, politische Ansichten und Altersphänomen gelten als Vielfalt in Bezug auf die Humanressourcen.
- Mitarbeiter werden niemals nach ihren persönlichen Unterschieden beurteilt.
