تتمثل سياسة الموارد البشرية لدينا في إنشاء خطوات وعمليات لزيادة العمل الجماعي والابتكار والثقة والكفاءة مع تحسين التطوير الشخصي والكفاءات التنظيمية لموظفينا.
في ضوء رؤية شركتنا:
شريك العمل هو الموارد البشرية؛
• أن نكون شريك عمل لموظفينا وإدارتنا في جميع العمليات وطوال حياتهم العملية.
• خلق دافع قوي لموظفينا من خلال العمل معهم في التوجه نفسه.
• اعتماد نهج موجه نحو العملاء من خلال تبني سياسة الباب المفتوح.
الشخص المناسب للوظيفة المناسبة؛
• مقابلات العمل وعمليات التوظيف:
توظيف موظفين مؤهلين يمكنهم إضافة قيمة للشركة.
• التأكد من إجراء التحليل الوظيفي بشكل صحيح وتوظيف الموظفين المناسبين والمؤهلين في الشركة في مناصب مناسبة.
• توظيف الأشخاص الذين سيكونون جزءًا من الحل من خلال إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة.
منظمة تتطور وتعلم مستمر؛
• الإنشاء والتنفيذ لبرامج التدريب على التطوير التقني والشخصي التي ستوفر المعرفة والمواقف والسلوكيات اللازمة لنجاحنا في عالم الأعمال.
• إبقاء موظفينا على اطلاع بجميع أنواع التغييرات والتطورات المتعلقة بقطاعنا.
• توفير فرص متساوية لجميع موظفينا فيما يتعلق بأنشطة التعلم والتطوير.
اكتشاف المواهب وتقييمها
هدفنا هو تحسين المعرفة السلوكية والمهنية لموظفينا من أجل تزويد عملاءنا بأعلى جودة من المنتجات والخدمات.
• إيجاد الموظفين المؤهلين والمهرة واختيارهم لتحقيق استراتيجيتنا وأهداف الشركة.
• تدريب مديري الأعمال من بداية حياتهم المهنية.
مبادئ العمل وأخلاقياته
• في شركة IHI DALGAKIRAN، يتمتع جميع الموظفين بحقوق متساوية في سياق إدارة التنوع.
• وتعد القومية والمعتقدات والجذور العرقية والجنس والإعاقة والآراء السياسية والعمر مصدراً للتنوع لسياسة الموارد البشرية.
• لا يتم أبدًا الحكم على الموظفين بسبب اختلافاتهم الشخصية.
